Approchez vos candidats automatiquement
Contactez une shortlist de candidats par invitation personnalisée ou InMail Recruiter, avec garde-fous anti-blocage.
Outil
Unipile
En bref
Une shortlist ne vaut que si vous la contactez. Ce cas d'usage approche vos candidats automatiquement : invitation + note personnalisée s'ils sont dans votre réseau étendu, ou InMail Recruiter sinon. Avec les garde-fous (plafond/jour, fenêtre horaire, délais). Exemple de sortie : X candidats approchés par jour, message personnalisé (prénom, poste).
Le problème
Vous avez votre shortlist. Reste à écrire à chacun un message qui ne ressemble pas à un copier-coller - pour vingt, trente candidats. C’est le goulot.
Ce que vous obtenez
Une approche automatisée et personnalisée : invitation + note (prénom, poste visé) ou InMail Recruiter, dans la limite des garde-fous, fenêtre horaire respectée.
Comment vous en servir
C’est un script déployable fourni dans le repo.
- Récupérez le repo (lien ci-dessous).
- Connectez votre compte LinkedIn (Recruiter idéalement) à Unipile.
- Donnez votre shortlist + le message (issue de “sourcer des candidats”), vérifiez en simulation, activez.
Action d’écriture : mode simulation par défaut, garde-fous intégrés.
Le kit
Tout est dans le repo public Unipile : le skill, sa configuration et un exemple de sortie reelle.
Acceder au repo sur GitHub →Acces au guide complet
Votre email pour lire la suite et acceder au repo
Le pas-a-pas, la configuration et le lien du repo. Sans engagement.
Vous voulez aller plus vite ?
On branche ça sur vos vraies données
et on le déploie chez vous.
Vos sources, vos cas d'usage, intégrés à vos outils. Des résultats tangibles, chaque semaine.
